Ziek en een arbeidsconflict, wat nu?
Regelmatig coach ik cliënten en/of sta ik cliënten juridisch bij die zware stressklachten ervaren, of zelfs ziek zijn, als gevolg van een arbeidsconflict op de werkvloer. Het is soms schrijnend hoe werkgevers met hun werknemers omgaan en hoe zeer ze arbeidsrechtelijk uit de bocht vliegen.
Maar ook andersom komt dit regelmatig voor: als gevolg van het ziek zijn ontstaat een arbeidsconflict. Ineens word je niet meer gewaardeerd, omdat je op de rem moet trappen. Langzaam word je naar de uitgang gepusht en ben je ineens een last.
Bovendien zijn er werkgevers die een ziekmelding van een werknemer niet eens accepteren, en de werknemer weigeren om naar de bedrijfsarts te gaan. Het kan dan voorkomen dat werkgevers hun zieke werknemers onder druk zetten, zodat zij instemmen met ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Dit alles is wettelijk gezien niet toegestaan en ernstig verwijtbaar. Een bedrijfsarts is de enige die mag oordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is of niet. Dit is niet aan de werkgever.
Wanneer een werknemer (medische) klachten heeft en er sprake is van een arbeidsconflict, dan dient de bedrijfsarts de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten (Werkwijzer) te volgen. In de Werkwijzer wordt een interventie periode voorgeschreven en de wijzer bevat een overzicht van verschillende mogelijke gespreksinterventies.
Conflicten zijn er natuurlijk in alle vormen en maten. Maar één ding is zeker: een conflict is niet bevorderend voor herstel en kan erg overweldigend zijn. Als een soort paniekreactie willen werknemers soms hun baan per direct opzeggen. Dat snap ik wel, maar dit is niet slim. Laat je daarom goed adviseren en bijstaan in dergelijke kwesties, zodat je uiteindelijk met je hoofd, je hart en lichaam een goede beslissing kunt nemen op het moment dat jij hier klaar voor bent.
Zit je in een dergelijke situatie en wil je vrijblijvend van gedachten wisselen? Stuur me dan een persoonlijk bericht.