Algemene voorwaarden

 

 

    1. Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching is een eenmanszaak, gevestigd te Bussum, die wordt gedreven voor rekening en risico van mr. A.A. Pelser–Stekelenburg en is ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer 42123674.
    2. Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching voert een arbeidsrechtspraktijk en coachingspraktijk uit. Juridische dienstverlening en coaching vormen afzonderlijke diensten met een eigen karakter en doel.
    3. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aan Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching verstrekte opdrachten, inclusief eventuele aanvullende, gewijzigde en vervolgopdrachten. De toepasselijkheid van algemene voorwaarden van opdrachtgever wordt uitdrukkelijk uitgesloten.
    4. De bedingen in deze algemene voorwaarden zijn mede bedongen ten behoeve van al diegenen die namens Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching bij de uitvoering van de opdracht betrokken zijn en voor wier handelen of nalaten Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching aansprakelijk zou kunnen zijn.
    5. Iedere aansprakelijkheid van Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching voortvloeiend uit of in verband met de uitvoering van een opdracht is beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval uit hoofde van de door Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching afgesloten aansprakelijkheidsverzekering(en) wordt uitbetaald, te vermeerderen met het bedrag van het onder deze verzekering(en) toepasselijke eigen risico. Als om wat voor reden dan ook onder deze verzekering(en) geen uitkering volgt, is de aansprakelijkheid beperkt tot het in het kader van de opdracht door opdrachtgever betaalde honorarium met een maximum van € 5.000 inclusief BTW.
    6. Bij het inschakelen van derden zal Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching de nodige zorgvuldigheid in acht nemen en zal voor zover mogelijk bij het selecteren van deze derden in overleg met opdrachtgever treden. Iedere aansprakelijkheid voor fouten of tekortkomingen van deze derden is uitgesloten. Indien ingeschakelde derden voorwaarden hanteren mag Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching die voorwaarden namens opdrachtgever aanvaarden en aan opdrachtgever tegenwerpen.
    7. Alle opdrachten worden uitsluitend aanvaard en uitgevoerd door Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching, ook als het de uitdrukkelijke of stilzwijgende bedoeling is dat een opdracht door een bepaalde persoon wordt uitgevoerd. De artikelen 7:404, 407 lid 2 en 409 van het Burgerlijk Wetboek zijn niet van toepassing.
    8. Opdrachten worden uitsluitend ten behoeve van opdrachtgever uitgevoerd en niet ten behoeve van derden. Derden kunnen aan de (resultaten van de) verrichte werkzaamheden geen rechten ontlenen.
    9. Opdrachtgever zal Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching vrijwaren en schadeloosstellen voor enige aanspraak van een derde die volgt uit of verband houdt met de rechtmatige uitvoering van de opdracht of de werkzaamheden. Deze vrijwaring omvat tevens eventuele kosten van juridische bijstand en verdediging.
    10. Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching is gehouden tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de uitvoering van de overeenkomst van opdrachtgever en/of coachee verkrijgt. Indien de coachee niet tevens opdrachtgever is, strekt deze geheimhoudingsplicht zich eveneens uit tot alle informatie die betrekking heeft op de coachee. Coachgesprekken, sessies en overige contacten tussen Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching en opdrachtgever en/of coachee, ongeacht de wijze waarop deze plaatsvinden, worden door alle betrokkenen als strikt vertrouwelijk behandeld. Informatie uit deze contacten wordt niet aan derden verstrekt, tenzij de betrokkene daarvoor uitdrukkelijk toestemming heeft gegeven of een wettelijke verplichting tot openbaarmaking bestaat.
    11. Een arbeidsrechtelijk consult of coachgesprek kan tot 48 uur voor aanvang van het gesprek kosteloos worden afgezegd c.q. verplaatst. Bij afzegging c.q. verplaatsing binnen 48 uur is Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching gerechtigd om het volledige tarief dat is afgesproken voor het gesprek in rekening te brengen. Indien de opdrachtgever, dan wel de coachee, niet op het geplande gesprek verschijnt, worden dezelfde tarieven gehanteerd.
    12. Iedere vordering tot schadevergoeding jegens Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching verjaart een jaar na de dag waarop de opdrachtgever bekend is geworden met de schade en met de desbetreffende aansprakelijkheid.
    13. Tenzij anders overeengekomen wordt het honorarium voor de werkzaamheden van Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching in rekening gebracht op basis van het aantal gewerkte uren vermenigvuldigd met de door Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching vast te stellen uurtarieven. De door Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching ten behoeve van de cliënt betaalde onkosten (verschotten zoals griffierecht en deurwaarderskosten) worden separaat in rekening gebracht. Alle bedragen zijn exclusief BTW. In beginsel wordt maandelijks en steeds gespecificeerd gedeclareerd. De betalingstermijn bedraagt 14 dagen, te rekenen vanaf de datum van de declaratie. Bij gebreke van tijdige betaling zal eerst een herinnering en vervolgens een aanmaning worden verzonden. Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching behoudt zich de vrijheid voor alle maatregelen te nemen die rechtens mogelijk en toegelaten zijn tot incasso van haar vorderingen op opdrachtgevers.
    14. Reiskosten worden door Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching in rekening gebracht tegen € 0,45 per kilometer en daarnaast, indien van toepassing, de gemaakte parkeerkosten. Indien met het openbaar vervoer wordt gereisd, dan worden de kosten voor het openbaar vervoer (2e klasse) in rekening gebracht.
    15. Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching aanvaardt geen contante betalingen. Betalingsverkeer geschiedt slechts per bank.
    16. Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching is niet aangesloten bij een stichting derdengelden, en ontvangt geen betalingen ten behoeve van opdrachtgevers of andere partijen.
    17. De overeenkomst tussen de opdrachtgever en Werkvuur Arbeidsrecht & Coaching is onderworpen aan Nederlands recht. Geschillen in eerste aanleg worden uitsluitend voorgelegd aan de rechtbank Midden-Nederland.
    18. De algemene voorwaarden kunnen ook worden geraadpleegd op www.werkvuur-arbeidsrecht.nl.

 

Deze algemene voorwaarden zijn voor het laatst bijgewerkt op 1 september 2026.